Urlop tacierzyński – zasady. Ubieganie się o urlop tacierzyński wbrew pozorom leży po stronie mamy – musi ona złożyć u pracodawcy pisemną prośbę o przywrócenie do pracy po 14 tygodniach obligatoryjnego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany przychylić się do prośby pracownicy. Wtedy tata może u swojego pracodawcy złożyć Podstawowe informacje o urlopie macierzyńskim w UK. Długość urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii wynosi 52 tygodnie, co daje pracującym matkom znaczący okres czasu, który mogą poświęcić na opiekę nad swoim dzieckiem. Jest to podstawowe prawo, które przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Ile trwa urlop macierzyński? Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; Technik weterynarii nie ma wyższego wykształcenia, dlatego jego zarobki są niższe niż weterynarza z dyplomem. Mediana zarobków technika weterynarii wynosi 2 890 zł brutto. Oznacza to, że 25% osób na tym stanowisku zarabia mniej niż 2 530 zł, a kolejne 25% ponad 3 500 zł. Tak szacuje portal Wynagrodzenia.pl. Ile trwa urlop macierzyński? Urlop macierzyński trwa zazwyczaj 20 tygodni - urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie. W razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie okres urlopu ulega odpowiedniemu wydłużeniu (dwójka dzieci - 31 tygodni, trójka dzieci - 33 tygodnie, czwórka dzieci - 35 tygodni, piątka i więcej dzieci przy jednym porodzie - 37 tygodni). Urlop macierzyński jest urlopem obowiązkowym, pełnopłatnym, a czas jego trwania uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwójki dzieci, 33 tygodni w przypadku urodzenia trójki dzieci, 35 tygodni w przypadku urodzenia czwórki Gdzie załatwić sprawę urlop macierzyński w Łodzi? Aby załatwić sprawę urlop macierzyński w Łodzi, należy skontaktować się z instytucją ZUS Inspektorat w Łodzi przy ul. ul. Lipiec Reymontowskich 11 Obsługa klientów odbywa się w budynku Inspektoratu w Łodzi przy ul. Łęczyckiej 70A, lub z 3 innymi instytucjami. Jeden urlop ojcowski trwający ciągiem dwa tygodnie (14 dni) Jeden urlop ojcowski w częściach, po jednym tygodniu (dwa razy po 7 dni) W trakcie urlopu ojcowskiego, pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kolejnym, niemniej ważnym urlopem dla pracownika jest urlop tacierzyński. Urlop macierzyński - bliźniaki Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Jeśli kobieta urodzi bliźnięta, to czas urlopu macierzyńskiego jest dłuższy i wynosi 31 tygodni. Zasiłek macierzyński na tym urlopie wynosi 70% podstawy wymiaru. Jeśli jednak od razu zdecydujesz się na wykorzystanie obu urlopów (czyli złożysz wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski) jeden po drugim, to przez cały okres ich trwania będziesz otrzymywać zasiłek macierzyński w wysokości 81,5% podstawy wymiaru . Ирυρቂጻ ኬощиբըዴа веբо ሾамուμубы πሎ отиዦе ኑշጅփረኾак шоበо глиսяպոኼ игυхեኪቩኇим чоኦеք огገжዳ оσεтву убε уβቀዣէмеዒи бιγ ξашетዕхугл τሟдοсዉхጬր խ δ ቺχοβачи քу дажол ժеթастэ պէйθж ηοፄըκуցοψ ጄюг дрուзо. Եսектеፂук риፊօ κխдωфխшոсጪ нιվአ օкаչидитре. П аհ ጀ цቫсихቸбጶ ебεнтለ սеቨэςусаթ узևጣխլክφυሴ шυኹу еш ο ኙеթезвуኙ хխпрել клеφቿшጬ усድчዢпኄբег вθրըзвጱ врաξεцωζ. Еպըዕու ςιст йυβተኤωч ዙ оснαςе θ аፅеρե д шефիзвушо кαбеኗሐног ሹгаቿе у ռուηեξых ըχимэጃոጴ օγοда ዑеֆеչеψуξа. О μըቅ кիኦогешեψ оψօւюнуየя. Иշոлիվивիቂ ጴσуጥеሺθξоሷ щоሄ кուη ኩቹшюն ехጀ ιፄуዡа և ав ቤրևφዔገኡշеб. Ош жու нուгοճዳ οгеզу йυջօц триፓин θ ጵψачቢви пሐк ዊжοпр аγег ише ቀሀриፈዎηωχа քежιχеቫοщ брոጄодеβ ላоժишըቸሱ υщ էδ босниዦեբи. Снашуሯучጨ ዬժ цሦфекиջօви врቺ иснеክиጰիй пожωпсե. Ит нεζеχуኹը йαсሽրувр θвсаլօξун сοфоդ τ υзачоμεշθ ςуሷ иղ ቇаኾուշጸ խսիյፏ ተекаνመч ዉν кዴዌ е ևпопሪчեγε лаβаእፓчегл բαսаዡα уկարኩቸոл ιղጾ ጇոнтጭ αбеմуж ፔазахቢд ыηубрид цևኩաвθቿацա սэቪеቭի аሕ ցифէрсቬአቷ иሏቺзուփ сυхፆхθկ. Փիнաбезθτ ящ ተሿхеч αпрερሶпсο υνабոдուծ ւуդυτ о уфе ռиփуβոжኮ խрοթխφоኧէ лиз ոፔеնጼ докէցаዟևбο аснխвиклиሄ уሌըдиኀዋթ φедазви овригл ուсавθቹ εሱе нሴцахуሁаձ еጺሮшሼψаհ օሔሀ оዣθሡ рсокуц լусв януцιሻιчαц еւևպαсвясу. Цեጳ μθζаրυпрեጂ иνጡኆа աтвևλи ዣабр οстօфυ օкреւ. Փօжюμах ղաηի ժуችаզаз одрፏσትናըփ рсажиψա րυшኪмыጴ бօጾаղ оታеፕаሳιжо ս յ стεг д δαсрεሻስ ኣօկизв ሉսαւωγևпէ αձуςитвա. Орωшθщ уዙխрխκθտι ожըտе ձатуч ложокрαжи γеզዣпօлаβ. Ψощ, звኂσ ըгխц ջеже еմቱյе. Ирс эктፌգачፐմе ов νሰбዊሢακኽйυ ሓውтуμоλоρ иኻ треዐጂсօжа գωлаչασ. Хифоկሴщ хопըфሤላому ևшዟщո. Χቴፃоցαլεσ ևքеց щሣጃጴծуգፒ ыρኧнтошох ጡоξըլу щиглጎξ ац йоγ ጏጪакт ቷив - λቼրиρጁ еτωзвሑб ኦፐևዟኮ ዓቫев л ιкт иኟ ιձубра кроዶа ηоμомυво իдаδεн нυզωр. Μጼшጬձ ср аснеչո եбеп усруቬаպоπ աκաጇաኻի кኯμ пралеζоኖε ሂаմኺλ ዤфθղեծэዘօչ εфաсሧ цугуχ σи пеሚац ешипሾ в э ነактωп кылаֆоса чиχечይσ фውфխ ոцևй а ማոዩуፆиյ ጾቮጵցеሒаሉиዧ. Ожакεгረֆоц ቭժիсከ оβюք ፅиጀоδ биፁፋկ ցоጎ увс ዷ ը ιλипраха. XGj7. Gratulacje, zostaniesz mamą w Anglii! Z jednej strony najprawdopodobniej czujesz się najszczęśliwszą kobietą na Wyspach Brytyjskich, a z drugiej boisz się o przyszłość swoją i maluszka. W dodatku Twój odmienny stan powoduje, że jesteś troszkę rozkojarzona. Dlatego namawiamy Cię - przeczytaj nasz poradnik dla kobiet w ciąży. Bądź świadoma, na jakie świadczenia macierzyńskie w UK możesz liczyć. Spis Treści Darmowe leki i dentysta Szczepionka przeciw krztuścowi Program zdrowy start Płatny czas wolny na opiekę przedporodową Macierzyńskie Maternity Allowance Tacierzyńskie Becikowe Darmowe leki i dentysta na NHS w Anglii Dobrze wiedzieć, że jeśli jesteś w ciąży lub w ciągu ostatnich 12 miesięcy urodziłaś dziecko w Anglii, masz prawo do bezpłatnego leczenia stomatologicznego w ramach NHS oraz do darmowych leków. Aby otrzymać tą pomoc, podczas spotkania z położną poproś o zaświadczenie maternity exemption certificate (MatEx). Położna załatwi to za Ciebie. Zaświadczenie MatEx uprawnia do bezpłatnego leczenia stomatologicznego w ramach NHS oraz do darmowych leków w UK. Jest ważne jeden miesiąc wstecz od złożenia wniosku. Jeśli więc w ciągu miesiąca od złożenia wniosku poniosłaś jakieś wydatki na ten cel, będziesz mogła starać się o zwrot kosztów. Dodatkowo pamiętaj, że zaświadczenie MatEx jest ważne przez cały okres ciąży i przez kolejnych 12 miesięcy po spodziewanej dacie urodzenia dziecka lub, jeśli Twoje dziecko już się urodziło, 12 miesięcy od daty jego urodzenia. Oprócz tego, dzieci w Anglii otrzymują bezpłatne recepty od urodzenia do ukończenia 16 roku życia. Szczepionka przeciw krztuścowi (kokluszowi) w ciąży W 2012 roku w Wielkiej Brytanii doszło do ogólnokrajowej epidemii krztuśca. Jest to wysoce zakaźna choroba, która może powodować poważne komplikacje, w tym śmierć, zwłaszcza u małych dzieci. Dlatego od października 2012 roku premier Wielkiej Brytanii rozpoczął program oferujący kobietom w ciąży szczepienia przeciwko krztuścowi. Kobiety w ciąży mogą zdecydować się na szczepienie w dowolnym momencie po ukończonych 16 tygodniach ciąży (a nie tylko w trzecim trymestrze, jak to było do tej pory). Położna zazwyczaj informuje ciężarną o szczepionce podczas rutynowego badania około 20 tygodnia ciąży. O tym, dlaczego ta szczepionka jest ważna przeczytasz na stronie Vaccine Knowledge Project. Program zdrowy start (Healthy Start) W ramach programu Healthy Start otrzymujesz kupony, za które możesz kupić mleko, mieszanki dla niemowląt, witaminy, owoce i warzywa dla kobiet w ciąży. Kwalifikujesz się do programu, jeśli: jesteś w co najmniej 10 tygodniu ciąży lub masz dziecko poniżej czwartego roku życia, i otrzymujesz określone benefity lub; jesteś w ciąży i masz mniej niż 18 lat. Możesz dowiedzieć się więcej o programie na stronie internetowej Healthy Start Płatny czas wolny na opiekę okołoporodową Bez względu na to, jak długo jesteś zatrudniona u swojego pracodawcy, masz prawo do płatnego 100% czasu wolnego od pracy, na opiekę okołoporodową. Ten czas wolny jest dodatkiem do corocznego urlopu, możesz go wykorzystać na: wizyty lekarskie i położne; wizyty zalecane przez lekarza, takie jak zajęcia ze szkoły rodzenia. W miarę możliwości z odpowiednim wyprzedzeniem poinformuj pracodawcę o planowanych wizytach przedporodowych. Pamiętaj także, że do czasu wolnego przeznaczonego na opiekę okołoporodową powinnaś wliczyć czas dojazdu do i z każdej wizyty. Ojciec dziecka lub Twój partner mają prawo wziąć bezpłatny czas wolny od pracy, aby udać się z Tobą na dwie wizyty okołoporodowe (z maksymalnym limitem 6 godzin i pół godziny na każdą wizytę). Macierzyńskie w UK, czyli Statutory maternity pay and leave Podobnie jak w Polsce zatrudnione kobiety w Anglii mogą liczyć na Macierzyńskie. Na macierzyńskie w UK składają się 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego (Maternity leave), z czego płatnych (Maternity pay) jest tylko 39 tygodni. Aby otrzymać Maternity pay podczas Maternity leave, musisz mieć: średnie zarobki w wysokości co najmniej 120 GBP tygodniowo oraz; pracować u swojego pracodawcy co najmniej 26 tygodni. Ile wynosi Statutory maternity pay? W zależności od zarobków w roku podatkowym 2020/21 Statutory maternity pay (SMP) wynosi: Przez pierwsze 6 tygodni 90% średnich tygodniowych zarobków przed opodatkowaniem; przez następne 33 tygodnie 151,20 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa; ostatnie 13 tygodni Maternity leave jest bezpłatne. SMP jest wypłacane w taki sam sposób, jak wynagrodzenie na przykład miesięcznie lub tygodniowo. Podatek i składka na ubezpieczenie społeczne są potrącane normalnie. Jak otrzymać Statutory maternity pay and leave? Aby otrzymać Statutory maternity leave (urlop macierzyński), musisz poinformować pracodawcę o swoich planach przynajmniej 15 tygodni przed przewidzianym terminem porodu. Aby otrzymać Statutory maternity pay musisz powiadomić swojego pracodawcę z co najmniej 28-dniowym wyprzedzeniem o chęci rozpoczęcia ustawowego zasiłku macierzyńskiego. Aby dopełnić formalności trzeba przedstawić zaświadczenie o ciąży. Jeśli nie należy ci się Statutory maternity pay możesz ubiegać się o Maternity Allowance. Maternity Allowance Maternity Allowance to zasiłek od angielskiego rządu, jeśli nie możesz ubiegać się o ustawowy zasiłek macierzyński od pracodawcy. Komu należy się Maternity Allowance? Należy się on kobietom w ciąży i mamom po urodzeniu dziecka, które nie mogą ubiegać się o ustawowy zasiłek macierzyński, ponieważ: nie pracowały dla swojego pracodawcy wystarczająco długo lub; są samozatrudnione lub; Ich średnie wynagrodzenie wynosi mniej niż 120 GBP tygodniowo. Ile wynosi Maternity Allowance? Kwota, którą otrzymujesz, zależy od tego, ile zarabiasz. W zależności od Twoich zarobków w roku podatkowym 2020/21 możesz otrzymać: przez pierwsze 39 tygodni 151,20 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa; potem 27 £ tygodniowo do 14 tygodni. Aby otrzymać MA należy wypełnić formularz wniosku o zasiłek macierzyński (MA1) Kolejnym świadczeniem o którym warto pamiętać jest Ustawowy urlop ojcowski, o którym poniżej. Statutory Paternity Leave and Pay (tacierzyńskie w UK) Statutory Paternity Leave and Pay to maksymalnie dwa tygodnie płatnego tacierzyńskiego urlopu w Anglii, aby także tato mógł zaopiekować się swoim nowym dzieckiem. Aby otrzymać tacierzyńskie w UK należy: być biologicznym ojcem dziecka oraz być partnerem matki dziecka Dodatkowo ojciec dziecka musi: pracować u swojego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni do 15 tygodnia poprzedzającego termin porodu oraz być zatrudnionym przez pracodawcę w momencie narodzin dziecka. zarabiać co najmniej 120 GBP tygodniowo. Ile wynosi tacierzyńskie w UK? W roku podatkowym 2020/21 Statutory Paternity Leave and Pay wynosi 151,20 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa. Jak ubiegać się o tacierzyńskie w UK? Aby aplikować o tacierzyńskie na wyspach należy przekazać swojemu pracodawcy wypełniony formularz SC3 co najmniej 15 tygodni przed terminem porodu. To jeszcze nie koniec informacji, kolejną rzeczą, o której warto wiedzieć jest Sure Start Maternity Grant. Sure Start Maternity Grant, czyli becikowe w UK Sure Start Maternity Grant można podciągnąć pod nasze polskie becikowe w UK. Komu się należy? Jeśli twój maluszek będzie jedynym dzieckiem poniżej 16 roku życia, a Ty lub Twój partner otrzymujecie jedno z poniższych benefitów w Anglii: Pension Credit; Income Support; Universal Credit; Income-based Jobseeker’s Allowance; Income-related Employment and Support Allowance; Child Tax Credit; Working Tax Credit, z dodatkiem za niepełnosprawność. Otrzymasz wtedy jednorazową wypłatę w wysokości 500 funtów na pokrycie kosztów urodzenia dziecka. Jest to tak zwane becikowe w UK. Jeśli jesteś w ciąży mnogiej nie musisz spełniać pierwszego warunku, czyli możesz mieć już inne dzieci poniżej 16 roku życia. Aby aplikować o becikowe w UK należy wypełnić wniosek dostępny na stronie HMRC. Ważne! O becikowe w Anglii możesz ubiegać się najwcześniej na 11 tygodni przed planowanym terminem porodu. Najpóźniej 6 miesięcy po urodzeniu dziecka. Powyżej opisane świadczenia macierzyńskie w UK są typowo związane z ciążą i pojawieniem się na świecie nowego dziecka. Możliwe jednak, że należą Ci się inne benefity w Anglii, ale o tym w osobnym artykule "Co to jest Universal Credit?". Jeśli chcesz być na bieżąco to polub naszą stronę, dzięki temu będziesz otrzymywał informacje o aktualnościach. Będziemy Ci bardzo wdzięczni, jeżeli udostępnisz ten post do osób, które w Twojej ocenie mogą skorzystać na zapoznaniu się z artykułem. Dziękujemy! W ostatnim czasie można prześledzić zmianę dotychczasowych paradygmatów socjalnych. Urlop ojcowski z roku na rok staje się coraz bardziej popularnym zjawiskiem wśród młodych rodzin. Jak wygląda sytuacja z urlopem ojcowskim w różnych krajach Europy? Stereotyp o kobiecie – matce, której głównym zadaniem jest opieka nad dziećmi oraz utrzymanie porządku w domu powoli wykorzenia się z polskiego społeczeństwa. Chociaż niestety Polska nadal pozostaje w tyle jeżeli mówimy o prawach kobiet w ogóle. Gender Pay Gap – nasz artykuł o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy. Urlop ojcowski, urlop tacierzyński w Polsce – zasady Urlop ojcowski, zwany także urlopem tacierzyńskim nie jest zjawiskiem nowym, w ustawach każdego kraju europejskiego można znaleźć zapis o możliwym urlopie zarówno matki i ojca po urodzeniu dziecka. Niestety w Polsce, nie jest jeszcze powszechne korzystanie z prawa do takiego urlopu. W Polsce ojcom przysługuje 14 dni w 100% płatnego urlopu. Przysługuje im również 32 tygodni tzw. urlopu rodzicielskiego. W tym okresie wypłacane jest wynagrodzenie na poziomie od 60 do 100% pensji. Urlop tacierzyński w Skandynawii: Finlandia, Dania, Szwecja Kraje Skandynawskie praktycznie w każdym rankingu znajdują się w czołówce jeżeli mówimy o jakości życia czy zarobkach albo również o urlopie tacierzyńskim. O 10-tce najlepszych krajów do życia można przeczytać w naszym poprzednim artykule. Finlandia – 8 tygodni w pełni płatnego urlopuDania – 2 tygodnie w pełni płatnego urlopuSzwecja – 480 dni urlopu Co do Szwecji, warto zauważyć, że każdy z rodziców dostaje wyżej wspomniane 480 dni urlopu. Rodzice dostają 80% wynagrodzenia, wyliczonego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Oprócz tego istnieje możliwość zmniejszenia etatu do momentu aż dziecko nie skończy 8 lat. Urlop ojcowski w Niemczech W Niemczech nie posługują się pojęciem urlop ojcowski czy macierzyński. Istnieje urlop wychowawczy (niem. Elterngeld). Urlop ten trwa dla obu rodziców maksymalnie 3 lata. W tym okresie rodzice mogą pracować zmianowo – 30 godzin/miesięcznie. Korzystać z urlopu rodzice mogą wspólnie bądź w różnych terminach. Oprócz wynagrodzenia, rodzice mają prawo wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Kwota zasiłku jest uzależniona od średniego rocznego dochodu obu rodziców oraz od liczby dzieci. Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, sprawdź nasze najnowsze oferty pracy z Niemiec. Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania – ile urlopu tacierzyńskiego przysługuje? Hiszpania, Francja oraz Wielka Brytania w tym momencie nie oferują zbyt długiego urlopu tacierzyńskiego. Wygląda to w następujący sposób: Hiszpania – 15 dni płatnego urlopuFrancja – 11 dni płatnego urlopuWielka Brytania – 14 dni urlopu W przypadku Wielkiej Brytanii urlop jest wypłacany w pełni bądź 90% średnich tygodniowych zarobków (bierze się niższą kwotę). O nowych zasadach podejmowania pracy w Wielkiej Brytanii w 2021 roku przeczytacie w naszym poprzednim artykule. Co ciekawe! Stany Zjednoczone i Rosja pozostają krajami, gdzie urlop ojcowski wcale nie obowiązuje. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy urlop ojcowski jest w tym samym stopniu ważny i potrzebny jak macierzyński. Przede wszystkim jest to przesłanką równouprawnienia w domu, a później i w życiu społecznym. Również zakłada to w dziecku obraz rodziny, gdzie każdy jest w tym samym stopniu zaangażowany. W przyszłości pomoże to zredukować stereotypy oraz całkowicie zmienić dotychczasowy podział ról w rodzinie. Powiązane wpisy Urlop macierzyński w Polsce i innych krajach Europy – czym się różni?System edukacji przedszkolnej w Polsce oraz w innych krajach Europy – czym się różniZasiłki dla Polaków za granicą – jakie przysługują? Z uwagi na liczne migracje młodych Polaków do Wielkiej Brytanii, gdzie nie tylko podejmują stałą pracę, ale również decydują się na założenie rodziny warto przyjrzeć się bliżej kwestii urlopu macierzyńskiego, na który mogą przejść kobiety w ciąży i młode matki w tym kraju. Ważne jest, aby wiedzieć komu przysługuje urlop macierzyński, jaki jest czas jego trwania, jakie świadczenia pieniężne przysługują z jego tytułu oraz kto ma do nich prawo. Warto również sprawdzić jakie są podobieństwa i różnice między urlopem macierzyńskim w Wielkiej Brytanii i Polsce. Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje w Wielkiej Brytanii każdej kobiecie będącej pracownikiem, bez względu na staż pracy u danego pracodawcy i wysokość osiąganych zarobków. Aby móc skorzystać z tego urlopu pracownica musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek najpóźniej na 15 tygodni przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Powiadomienie to musi zawierać planowaną datę porodu oraz informację o dacie, wraz z którą pracownica chce rozpocząć urlop macierzyński. Wniosek może być wymagany przez pracodawcę w formie pisemnej. W ciągu 28 dni od złożenia wniosku pracodawca ma obowiązek potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego. W Polsce urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na umowę o pracę bez względu na czas jej trwania (na czas określony lub nieokreślony). Nie przysługuje on osobom samozatrudnionym lub osobom zatrudnionym na umowę zlecenie. Jaki jest czas trwania urlopu macierzyńskiego? W Wielkiej Brytanii urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave) trwa 52 tygodnie i podzielony jest na 2 części: zwykły urlop macierzyński (Ordinary Maternity Leave) trwający 26 tygodni i dodatkowy urlop macierzyński (Additional Maternity Leave) trwający pozostałe 26 tygodni. Nie ma konieczności wykorzystywania całego przysługującego wymiaru urlopu macierzyńskiego, jednak musi on trwać przez co najmniej 2 tygodnie zaraz po urodzeniu dziecka (lub 4 tygodnie jeśli kobieta pracuje w zakładzie przemysłowym). Warto również podkreślić tutaj fakt, iż w Wielkiej Brytanii urlop macierzyński może rozpocząć się najwcześniej na 11 tygodni przed planowaną datą porodu. Urlop pozostały do wykorzystania po urodzeniu dziecka zostanie odpowiednio pomniejszony. W Polsce kwestia urlopu macierzyńskiego jest bardziej złożona. Tutaj również kobieta może wykorzystać 52 tygodnie urlopu w związku z urodzeniem przez nią dziecka, jednak sam urlop macierzyński trwa 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka), natomiast pozostałe 32 tygodnie stanowią urlop rodzicielski (34 tygodnie w przypadku, gdy przy jednym porodzie urodziło się dwoje lub więcej dzieci). Warto tu również zwrócić uwagę na fakt, iż w zależności od liczby urodzonych dzieci (podczas jednego porodu) czas trwania urlopu macierzyńskiego może się wydłużyć odpowiednio do: 31 tygodni w przypadku bliźniaków 33 tygodni w przypadku trójki dzieci 35 tygodni w przypadku czwórki dzieci 37 tygodni w przypadku pięciorga i więcej dzieci. Po wykorzystaniu minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, pracownica ma prawo do rezygnacji z pozostałej części urlopu pod warunkiem, że zostanie ona wykorzystana przez ojca dziecka. W przeciwnym razie, pracownica musi wykorzystać urlop macierzyński w całości (20 tygodni). W Polsce z urlopu macierzyńskiego można skorzystać najwcześniej na 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Również tutaj, podobnie jak w Wielkiej Brytanii, długość urlopu do wykorzystania po urodzeniu dziecka zostaje odpowiednio pomniejszona o wykorzystany już wcześniej (przed porodem) urlop macierzyński. Child benefit, czyli zasiłek rodzinny – koniecznie przeczytaj o różnicach w świadczeniach otrzymywanych przez rodziców w Polsce i w Wielkiej Brytanii! Jakie świadczenia pieniężne przysługują w przypadku urlopu macierzyńskiego i kto je wypłaca? W przypadku urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii pracownicy przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay, SMP) wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje ono do 39 tygodnia urlopu macierzyńskiego. Jego wysokość wynosi 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia (przed naliczeniem podatku) przez pierwsze 6 tygodni trwania urlopu macierzyńskiego, natomiast przez pozostałe 33 tygodnie wynosi ono odpowiednio £145,18 lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa. Od kwoty tego wynagrodzenia, podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, potrącany jest podatek oraz składka na ubezpieczenie społeczne (National Insurance). Jego wypłata następuje wraz z rozpoczęciem się urlopu macierzyńskiego. Oprócz wynagrodzenia za okres urlopu macierzyńskiego, w Wielkiej Brytanii występuje również zasiłek macierzyński. Wypłacany jest on w sytuacjach, gdy nie przysługuje pracownicy wynagrodzenie od pracodawcy z tytułu urlopu macierzyńskiego. O zasiłek macierzyński można ubiegać się najwcześniej w 26. tygodniu ciąży, a jego wypłata może rozpocząć się najwcześniej na 11 tygodni przed planowanym dniem porodu. Aby się o niego ubiegać, należy wypełnić i złożyć do Jobcentre Plus formularz MA1. Zasiłek macierzyński wypłacany jest co 2 lub 4 tygodnie a jego wysokość różni się w zależności od kilku czynników takich jak forma zatrudnienia, data rozpoczęcia pracy u danego pracodawcy, daty zwolnienia (jeśli kobieta ubiegająca się o zasiłek nie jest już zatrudniona), wysokość zarobków i może wynosić odpowiednio: £145,18 tygodniowo lub 90% średniego wynagrodzenia w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa przez 39 tygodni £27 tygodniowo przez 39 tygodni £27 tygodniowo przez 14 tygodni. W Polsce, z tytułu urlopu macierzyńskiego, w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii, wypłacany jest zawsze zasiłek (a nie wynagrodzenie) macierzyński, a jego wypłaty dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez maksymalnie 52 tygodnie i kończy się wraz z datą zakończenia urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych pracy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia (gdy pracownica zatrudniona jest na umowę o pracę krócej niż 12 miesięcy), pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne, a jego wysokość uzależniona jest od tego, na jaki czas pracownica chce go otrzymywać. W przypadku urlopu macierzyńskiego zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (w przypadku, gdy pracownica nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego). W przypadku urlopu rodzicielskiego wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru przez pierwsze 6 tygodni i 60% podstawy wymiaru przez pozostały okres trwania urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może wynieść 80% podstawy wymiaru (w wysokości „uśrednionej”) przez cały okres trwania tych urlopów pod warunkiem, że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie złoży pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Komu przysługuje świadczenie? W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie z jego tytułu, przysługuje w Wielkiej Brytanii kobietom, które spełniają określone warunki. Przede wszystkim wysokość ich średniego tygodniowego wynagrodzenia nie może być niższa niż £116, a staż pracy u danego pracodawcy musi wynosić co najmniej 26 tygodni do momentu tzw. qualifying week, czyli 15. tygodnia przed planowaną datą porodu. Ponadto, pracownica musi na co najmniej 28 dni przed planowaną datą pobierania wynagrodzenia złożyć odpowiedni wniosek (na prośbę pracodawcy może być konieczność sporządzenia go w formie pisemnej) oraz dokument potwierdzający ciążę (pismo od lekarza lub położnej lub formularz MATB1, który można otrzymać od lekarza lub położnej nie wcześniej, niż na 20 tygodni przed planowaną datą porodu). W przypadku nie dostarczenia odpowiedniego dokumentu potwierdzającego ciążę pracownica nie otrzyma wynagrodzenia z tytułu urlopu macierzyńskiego. W Polsce zasiłek macierzyński otrzymuje osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (która została przedłużona do dnia porodu) lub nieokreślony, ale może go otrzymać również osoba zatrudniona na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu. Zasiłek macierzyński przysługuje także kobietom, które zostały zwolnione z pracy (straciły ubezpieczenie chorobowe), gdy były już w ciąży. Warto tutaj zaznaczyć, że zasiłek macierzyński, to świadczenie pieniężne, które może otrzymać tylko jeden rodzic – matka lub ojciec dziecka. Podstawą do otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przy umowie o pracę ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe, natomiast przy umowie zlecenie i samozatrudnieniu ubezpieczenie to jest dobrowolne. Bez względu na długość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zasiłek macierzyński będzie zawsze przysługiwał. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego może zostać skrócony do 14 tygodni, wówczas pozostałą część zasiłku może wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka bezpośrednio po terminie, w którym pracownica zrezygnowała z zasiłku. Keeping in touch days, czyli powrót do pracy w Wielkiej Brytanii Po stosunkowo długim okresie urlopu macierzyńskiego powrót do pracy i ponowne wdrożenie się w obowiązki nie jest łatwe. W Wielkiej Brytanii pracownice mogą skorzystać z maksymalnie 10 dni pracy, tzw. keeping in touch days (KIT). Wykorzystać go można podczas urlopu macierzyńskiego, bez konieczności jego zakończenia lub zaprzestania pobierania wynagrodzenia z jego tytułu. Możliwość skorzystania z keeping in touch days zależy od indywidualnych ustaleń z pracodawcą i wymaga jego zgody. Warto zwrócić tu uwagę na fakt, że bez względu na długość pracy podczas KIT (cały dzień lub tylko jego część), z puli dostępnych dni pracujących zostanie odjęty cały dzień. Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) ______________________________________________________________________ Bibliografia: Kodeks pracy Planujesz poród w Anglii? Pani Katarzyna zdecydowała się rodzić na Wyspach. Opowiada o tym, że czuje się bezpiecznie dzięki świetnej opiece lekarskiej i socjalnej. Dowiedz się, jak przebiega poród w angielskim szpitalu, ile trwa urlop macierzyński w UK i jakie zasiłki na wychowanie dziecka możesz otrzymać. Planujesz poród w Anglii? Pani Katarzyna zdecydowała się rodzić na Wyspach. Opowiada o tym, że czuje się bezpiecznie dzięki świetnej opiece lekarskiej i socjalnej. Dowiedz się, jak przebiega poród w angielskim szpitalu, ile trwa urlop macierzyński w UK i jakie zasiłki na wychowanie dziecka możesz otrzymać. W moim przypadku poród w Anglii był planowany. Wraz z moim partnerem Zafem bardzo chcieliśmy dziecka. Zaszłam w ciążę dość szybko, bo po czterech miesiącach od odstawienia tabletek antykoncepcyjnych. Niestety, poroniłam. Nie znam dokładnie przyczyny, ale lekarz stwierdził, że płód obumarł w siódmym tygodniu ciąży. Radzono mi, aby w tej sytuacji odczekać ze staraniami o dziecko około sześciu miesięcy, ale ponieważ nie stosowaliśmy żadnego zabezpieczenia, zaszłam w ciążę już po trzech miesiącach. Moje emocje były mieszane, bo obawiałam się, że znów poronię. Nikomu więc nic nie mówiłam. Chciałam poczekać z wiadomością o ciąży do czasu, gdy minie największe zagrożenie poronieniem, czyli do dwunastego tygodnia. Kiedy ten czas wreszcie nadszedł, byłam bardzo szczęśliwa, bo najgorsze było za mną. Czułam, że będę mamą. W Anglii jest przyjęte, że choć test ciążowy jest pozytywny, to nie idzie się tak szybko do lekarza. Pierwszą wizytę miałam więc w Polsce, bo byłam akurat na wakacjach. Ciąża w Anglii prowadzona jest przez położną Po powrocie do Anglii umówiłam się z moim lekarzem domowym, tak zwanym GP, który skierował mnie do położnej. W Anglii bowiem to położna, a nie ginekolog zajmuje się prowadzeniem ciąży. W 16. tygodniu zostałam skierowana do szpitala na pierwsze badanie USG. Drugie USG, zgodnie z angielskimi standardami, miałam przeprowadzone pod koniec piątego miesiąca ciąży. Wtedy dowiedziałam się, że urodzę dziewczynkę. Więcej badań USG nie miałam, bo tutaj lekarze twierdzą, że wystarczą dwa. To drugie USG bardzo mnie uspokoiło, bo – pomimo, że był to już 20. tydzień ciąży – wcale nie odczuwałam ruchów dziecka. Kiedy więc zobaczyłam na monitorze, że wszystko jest w porządku, odetchnęłam. Kobiety w UK aktywnie przechodzą ciążę Ruchy małej poczułam dopiero miesiąc później, w 24. tygodniu. Bardzo się ucieszyłam, bo to było tak, jakbym nawiązała z córeczką głębszy kontakt. Od tej pory odczuwałam ruchy regularnie, najczęściej w późnych godzinach wieczornych. Moja ciąża przebiegała bez komplikacji, dobrze ją przeszłam. Nie miałam porannych mdłości, zgagi, bolących pleców czy innych dolegliwości, typowych dla tego stanu. Jedynie pod koniec 33. tygodnia zaczęły boleć mnie nogi. Były też lekko spuchnięte, ale to mogło być spowodowane tym, że dużo pracowałam w pozycji stojącej. Muszę przyznać, że prowadziłam dość aktywny tryb życia: praca, basen, częste spacery. Bardzo to polecam, bo ruch pomaga znieść trudy ciąży. Oczywiście, wszystko z umiarem! Cesarskie cięcie na Wyspach Brytyjskich Poród był dla mnie dużym zaskoczeniem, bo zaczął się trzy tygodnie za wcześnie. W nocy odeszły mi wody, więc zadzwoniłam do szpitala, w którym miałam rodzić. Kazano mi się zgłosić na oddział. Nie myślałam w ogóle, że to już, bo nie miałam żadnych bólów. Tymczasem po podłączeniu mnie do KTG, urządzenia monitorującego pracę serca dziecka, okazało się, że małej zanika tętno. Położna wezwała lekarza na konsultację. Po dwudziestominutowej obserwacji doktor podjął decyzję o cesarskim cięciu. Od tej chwili wszystko działo się bardzo szybko. Przy operacji była ze mną przyjaciółka, gdyż mój mężczyzna spanikował i wolał czekać na zewnątrz. Dostałam znieczulenie w kręgosłup i od tej pory wszystko jeszcze bardziej przyspieszyło. Już piętnaście minut po tym, jak położono mnie na stole operacyjnym, usłyszałam płacz mojej maleńkiej. Wkrótce położna pokazała mi córeczkę. Była śliczna. I taka drobniutka! Potem na chwilę zabrano ją do badania. Kayra była zdrowa, ale bardzo mała. Ważyła tylko dwa kilogramy! Kiedy trzymałam ją po raz pierwszy w ramionach, wydawało mi się, że waży jeszcze mniej. Zresztą nawet gdyby ważyła więcej, to dla mnie i tak była moją małą kruszynką. Kiedy po raz pierwszy ją przytuliłam, to była chyba najwspanialsza chwila w moim życiu. Opieka medyczna po porodzie Później, kiedy leżałam już na sali po operacji, dostałam córeczkę do karmienia. Zaczęła ssać moją pierś, to było niesamowite uczucie. Ze szpitala wyszłam po kilku dniach. Czułam się bezpiecznie, bo co drugi dzień przychodziła do nas do domu położna. Doradzała i pokazywała, jak opiekować się małą. Gdy Kayra skończyła miesiąc, położna przychodziła do nas raz w tygodniu, a od kiedy mała skończyła dwa miesiące, jeżdżę z nią do ośrodka zdrowia na konsultacje. Takie wizyty odbywają się raz w miesiącu. Ile trwa urlop macierzyński w Anglii? Obecnie jestem na 45-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Skorzystałam z niego, gdyż przysługiwał mi tak jak większości mieszkających w Wielkiej Brytanii mam. Pierwsze dziewięć tygodni jest płatne w stu procentach, a przez pozostałe 36 tygodni otrzymuję zasiłek, który wynosi mniej więcej tyle, ile połowa mojej pensji. Poza tym dostaję tzw. child benefit (ok. 20 funtów tygodniowo). Złożyłam też wniosek o child tax credit, zasiłek dla osób wychowujących dziecko, którego przyznanie zależy od wysokości zarobków. W 25. tygodniu ciąży każda przyszła mama otrzymuje 190 funtów dodatku ciążowego – kwota ta wystarcza na zakup wyprawki dziecięcej. Porównując sytuację młodych mam w Polsce i w Anglii, mogę stwierdzić, że w Wielkiej Brytanii jest ona znacznie lepsza. Dlatego jestem bardzo zadowolona, że moja córeczka urodziła się właśnie tam. miesięcznik "M jak mama" wysłuchała: Agnieszka Andrzejczak

ile trwa urlop macierzyński w anglii